Kıdem Tazminatı Alacağı Dava Dilekçesi
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son bir ay brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı alacağı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi ile birlikte muaccel olur. Yani, işçinin iş sözleşmesi feshedildiği anda kıdem tazminatı alacağını talep etme hakkı doğar.
Kıdem tazminatı alacağı için dava açmak için, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş mahkemesine başvurması gerekir. Bu süre hak düşürücü süredir. Bu süre içinde dava açılmazsa, kıdem tazminatı alacağı talep edilemez.
Kıdem tazminatı alacağı davasında, işçinin aşağıdaki delilleri sunması gerekir:
- İş sözleşmesinin feshedildiğine dair belge
- İşçinin işe giriş ve çıkış tarihlerini gösteren belge
- İşçinin son bir ay brüt ücretini gösteren belge
İşçi, bu delilleri sunarak, kıdem tazminatı alacağını talep edebilir.
Kıdem tazminatı alacağı davasında, mahkeme aşağıdaki hususları değerlendirecektir:
- İş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı
- İşçinin kıdemi
- İşçinin son bir ay brüt ücreti
Mahkeme, bu hususları değerlendirerek, davanın kabulüne veya reddine karar verecektir.
Kıdem tazminatı alacağı davalarında, işçi lehine hüküm kurulması halinde, işçiye kıdem tazminatı alacağı, yargılama giderleri ve vekalet ücreti ödenir.
Kıdem tazminatı alacağı davalarında, işçinin dikkat etmesi gereken hususlar şunlardır:
- İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde dava açmak gerekir.
- Dava açarken, iş sözleşmesinin feshedildiğine dair belge, işçinin işe giriş ve çıkış tarihlerini gösteren belge ve işçinin son bir ay brüt ücretini gösteren belge sunmak gerekir.
- Dava açarken, işçinin kıdemi, son bir ay brüt ücreti ve iş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı hususları dikkate almak gerekir.
Kıdem Tazminatı Alacağı Dava Dilekçesi Örneği
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
(ŞEHİR)
DAVACI : Adı ve Soyadı-TC Kimlik No-Adres
VEKİLİ : Avukat Adı ve Soyadı-Adres
DAVALI : Adı ve Soyadı-TC Kimlik No-Adres
DAVA DEĞERİ : … TL (Kısmi dava, fazlaya İlişkin Haklarımız Saklı Kalmak Kaydıyla)
KONU : Kıdem Tazminatı Alacağı Davası Başvuru Dilekçemizdir.
AÇIKLAMALAR
1- Müvekkil …, davalı işyerinde … adresinde …/…/… tarihinde işe başlamış …/…/… tarihinde ise emeklilik sebebiyle davalı işyerinden ayrılmıştır. Davalı işveren, müvekkil …’ye herhangi bir tazminat ödemesi yapmamıştır. Bu sebeple …/…/… tarihinde işçi işveren uyuşmazlığı davalarında dava şartı olan arabuluculuğa başvurulmuştur. İlgili arabuluculuk başvuru formu ektedir.
2- …/…/… tarihinde yaptığımız başvuru sonucunda taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. Konu ile ilgili iş Hukuku Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Son Tutanağı ekte sunulmuştur.
3- Müvekkil işten ayrılmadan hemen önce en son aldığı maaş …TL’dir. Müvekkil, davalı işyerinden emeklilik sebebiyle ayrılmıştır. Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla; …TL kıdem tazminatı talebimiz mevcuttur.
DELİLLER: müvekkilimizin sigortalılık sicil dosyası, arabuluculuk tutanakları, tanık beyanları ve her türlü yasal delil.
HUKUKİ NEDENLER: İlgili mevzuat
SONUÇ VE TALEP: Yukarıda açıklanan ve re’sen dikkate alınacak nedenler ile,
1- …TL kıdem tazminatının, tarafımıza ödenmek üzere müvekkilimizin işten çıkartıldığı tarihten itibaren uygulanacak yasal faizi ile davalıdan tahsiline,
2- Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı tarafa yüklenmesine,
Karar verilmesini bilvekale arz ve talep ederiz. …/…/…
Davacı Vekili
Avukat Adı ve Soyadı
İmza
